无锡

外来人员返岗率近九成 新员工平均月薪3694元
发布日期:2017-02-06 08:32:44  浏览次数:1033

昨从市人社局获悉,人社部门开展了2017年企业春季用工需求调查,结果显示:无锡重点企业节后用工总体平稳,需求总量同比略有下降;新招员工收入继续增加,但增幅有所放缓。   

大学生的“饭碗”多了   

据了解,本次用工需求调查共涉及企业1005家。在这1005家参调企业中,715家企业表示节后有招聘计划,共需要招聘42252人,同比减少1894人,下降4.3%。与此同时,企业平均招聘规模有所下降,参调企业节后平均招聘规模由上年同期的75人/家,降为59人/家,这也意味着在经济增速放缓情况下,企业在用工安排方面仍较为谨慎。 

值得一提的是,虽然今年春季无锡用工需求总量同比略有下降,但对高校毕业生需求同比反而有所增加。据统计,432家企业计划在2017年招聘高校毕业生8350人,同比上升13.8%。其中,工程技术类专业需求增长最多,特别是新兴业态企业对工程技术类高校毕业生需求比重较高。   

外来人员返岗率提高   

每年春节后的用工荒、招工难都是困扰企业的一大难题,尤其是制造业,一直以来都是用工荒的“重灾区”。让人欣慰的是,近年来,无锡外来务工人员节后返岗率一直维持在较高水平。调查显示,参调企业春节期间返乡的外地员工占67.9%,同比减少1.5%,其中节后打算回本企业继续工作的员工占89.5%,同比提高0.4%。  

新招员工工资薪酬又有何变化?为了招揽人才,保持员工队伍稳定,不少企业都表示节后有加薪计划,但增幅普遍保守。根据调查,2016年企业员工月均工资为3840元,同比增加4.8%,增幅较2015年和2014年分别下降2.2%和3.2%。2017年春季新招员工的平均工资预计将达到3694元,同比增长5.2%,虽然增幅较上年上升1.5%,但标准工资同比增幅仅为4.3%,非标准工资增幅达到8.0%。  

业内人士分析,一方面,随着最低工资标准调整和保持员工队伍稳定性需要,企业会跟随提高基础工资;另一方面,由于企业对订单和产能的预期谨慎,一些企业以加班工资和绩效奖金为主体的非标准工资将有所下降。